Nicht nur das Wissen über den Inhalt der Arbeit wie z.B. technisches Wissen oder das Wissen über Arbeitsabläufe, sondern auch das Wissen und Verstehen des Menschen hinter der Arbeit sind wichtige Teile einer guten Führung. Führungsstile verändern sich über die Zeit. Was vor 30 Jahren als guter Führungsstil galt, muss heute nicht mehr gut sein. Unsere Jetztzeit und die Zukunft bringen große Anforderungen an Führungskräfte. Eine gute Führung zeigt sich z.B. in Arbeitszufriedenheit, mehr Motivation, weniger Krankenstände und zeigt sich auch in den Ergebnissen der gesetzlich verpflichtenden Evaluierung psychischer Belastungen.

Trainieren von Führungskräften ist und wird immer wichtiger und es gibt immer mehr Angebote, die die unterschiedlichen Bereiche ansprechen. Wo setzen wir hier an? Vor allem stehen das Trainieren sozialer Kompetenzen und die Verbesserung der interpersonalen Fähigkeiten im Mittelpunkt. Neben theoretischen Inputs zu Themen, wie z.B. Arbeitszufriedenheit, Emotionsregulation, Empathie und Impathie, Kommunikation, Feedback und Kritik oder Evaluation und Selbstevaluation, besteht das Trainingsseminar aus prozessorientierten Teilen wie z.B. Diskussion, Selbst- und Fremdreflexion, Rollenspiele und natürlich aus erlebnisorientierten Aktivitäten bei und mit unseren Tieren.

Die Seminare sind als mehrtägige Halbtages/Tagesseminare planbar und enden mit Übungen für das Unternehmen, die dann im nächsten Teil des Seminares mit Follow-up Diskussionen und Evaluationstechniken durchgearbeitet werden. Der Preis setzt sich aus Modul x Anzahl der Personen x Zeit zusammen.

Wir arbeiten im Freien und sind wetterabhängig. Buchbar Mai bis Oktober.